Pagos que realiza la empresa:
SALUD
La empresa debe pagar un 8.5% calculado del sueldo del empleado
(Sin incluir sub. transporte) a la eps donde este se encuentre afiliado.
PENSION
La empresa paga un 12% calculado del sueldo del empleado (Sin incluir sub. transporte) a el fondo de pensiones donde éste está afiliado.
ARL
Este costo varía de acuerdo al nivel de riesgo que tiene el
trabajador en su entorno laboral
VACACIONES
Todos los meses la empresa se aprovisiona de un 4.17% por
concepto de pago de vacaciones
ICBF
La empresa paga mensualmente un 3% del salario base al instituto
colombiano de bienestar familiar
CAJA DE COMPENSACIÓN
La empresa paga un 4% del salario base a la caja de compensación
seleccionada
SENA
Se paga un 2% de salario base a el Sena
CESANTÍAS
Se provisiona mensualmente de un 8.33% del salario base por
concepto de cesantías
PRIMA DE SERVICIOS
Igual que con las cesantías la empresa se provisiona
de un 8.33% del salario base del empleado por este concepto
INTERESES DE CESANTIAS
Se provisiona del 12% mensual del valor de las cesantías
Se provisiona del 12% mensual del valor de las cesantías
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